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新卒募集要項

職種

現在募集をしているのは下記2コースです。

技術系

  • 開発職・設計職・施工管理職:理系学科対象
  • 電気設計職:電気系学科対象

営業系

  • 営業職:全学科対象
雇用形態

正社員

勤務地
  • 開発職・設計職・電気設計職:本社
  • 施工管理職:全国の建設現場
  • 営業職:全国の営業拠点

※営業職は転勤有

水道機工について

水処理業界の先駆で、2024年で創業100年の歴史を持つ「総合水処理エンジニアリング」の老舗です。

2002年に東レ株式会社と資本業務提携を行い、官公庁からのみならず、民間からの水処理事業にも力を入れています。数ある水処理エンジニアリング企業の中でも上水道設備に対して大きな強みを持ち、皆さんの毎日の暮らしを支えています。
これからも持続可能な社会を次の世代まで残せるように、水環境の側面から社会に貢献し続ける企業です。

仕事内容

技術系

  • 開発職
    水処理に関する様々な製品やシステムを研究し、社会のニーズを満たす製品を開発しています。
    文献調査や知財調査、各種実験、解析を通して自社製品やシステムを開発します。
  • 設計職
    受注した案件の発注内容を精査し、どのような機械や設備が必要で、それらをどのように配置するべきか詳細を決定します。
  • 電気設計職
    水処理施設が能力を発揮するために、機器や設備の動かし方の詳細を考え具現化します。
    計画設計・実施設計・工場検査・試運転などの電気に関する部分で水処理施設に広く関わっていきます。
  • 施工管理職
    水処理施設の施工現場の管理・監督をおこないます。
    施工現場において『安全・環境・品質・工程』等の施工管理をします。

営業系

  • 営業職
    官公庁向けに水処理施設の提案営業をおこないます。
    入札案件の情報収集、お客様との関係構築をしながら提案活動を実施します。
求める人物像

2030年には110兆円の市場になると言われている水ビジネス市場。
水道機工では、世界的に広がる「水」と「環境」の課題解決を目指す水処理エンジニアリング企業として

  • 目標達成意欲
    – 高い目標を掲げ、責任と情熱を持って取り組める人物
  • 考動力
    – 課題解決のために、様々な手段を講じながら実行までできる人物
  • コミュニケーション力
    – 自ら働きかけ、多くの人と関係を築くことによって、信頼を獲得することができる人物
  • 知的好奇心
    – 新しい世界に対して、探究心を持ちながら自らの世界を広げていけるような人物
  • 自己研鑽
    – 現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする人物

を求めています。

給与

高専卒/月給201,940円(2023年4月実績)
大学卒/月給222,840円(2023年4月実績)
修士了/月給245,840円(2023年4月実績)

賞与/年2回(6月、12月)
昇給/年1回(4月)
諸手当/通勤手当(全額)、資格手当、時間外手当

勤務時間
  • 開発職・設計職・電気設計職・営業職:9:00~17:30 ※休憩1時間
  • 施工管理職:8:00~17:00 ※休憩1時間30分
休日・休暇

休日は年間124日間となります。
土、日、祝日、年末年始、創立記念日、夏期休暇、慶弔休暇、有給・私傷病有給休暇、特別休暇などがあります。

教育制度

社内研修

  • 階層別研修
    等級や勤続年数などに応じて、 必要な心構え ・ 知識 ・ スキルを身につけるための研修を実施しています。
  • 職能開発教育
    配属後、各職場でOJTとして行っています。

社外研修

  • 社外セミナー、講習会
    各職場等で必要な社外セミナー、講習会への参加を支援しています。

自己啓発支援

  • 公的資格取得支援
    業務遂行上必要な公的資格の取得援助を積極的に行っています。合格した場合には、毎月資格手当を支給します。

フォロー面談

社内のキャリアコンサルタント資格保有者との定期的な面談を実施し、長期的なキャリア形成を図っています。

外部相談窓口

社内のキャリアコンサルタントだけではなく、臨床心理士による相談窓口も設けています。
仕事を行う上で気にかかること、不安なこと、知りたいこと、話したいことがあればいつでも利用することができます。

仕事を行う上での技術的な面のサポートだけではなく、メンタル面でのサポートも積極的に行い、ライフワークバランスの向上に努めています。

選考フロー

就活サイトよりエントリーしてください

  1. 会社説明会
  2. 書類選考
  3. 面接・適性検査
  4. 内定

就活サイトより
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  • マイナビ2024
  • リクナビ2024

よくある質問

入社後の配属はどのように決まるのですか?

約2ヶ月の入社後研修の後、本人の適性、部門からの要請を勘案し決定します。

選考では何を重視しますか?

求める人物像の中の5要素(目標達成意欲、考動力、コミュニケーション力、知的好奇心、自己研鑽)に照らし合わせながら選考を行っています。
面接は全て個別面接を行っているので、積極的に自己PRしてください。

社員寮はありますか?

遠方にお住いの方のみ社員寮、または借り上げ社宅をご用意しております。

どのような教育制度がありますか?

まずは、入社後2か月間の新人研修を実施します。その後は階層別研修や必要に応じて技術者教育を行っています。
また、業務上必要な公的資格の取得支援として社内外セミナーへの参加・受験費用の補助・資格手当の支給等を行っています。
社員の自己啓発によるキャリア形成を積極的に支援しています。

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