EDUCATION教育・研修制度
新入社員研修
2か月間の研修期間の中で、社会人として働いていくための基本的なビジネスマナー、また水道事業に関わっていくために必要となる基礎的な知識を網羅的に学びます。
実際に浄水場への実地見学なども行いながら知識の定着を図り、技術者として働いていくための基礎を作ることができる研修です。様々な部署の社員が講師として研修に参加するので、社内のコミュニケーションを図ることができます。
社内研修
階層別研修
年次毎にキャリアアップに必要な知識を習得します。
- 若手社員フォローアップ研修
- 中堅社員研修
- 管理職研修
職能開発教育
配属後はOJT教育により詳細な業務を学びます。
社外研修
技術者として必要な技能、知識を習得します。
必要に応じて社外セミナーを受講できます。
- 設計職養成教育
- 施工管理職養成教育
- CAD研修
- 資格試験対策講座
自己啓発支援
技術士取得支援制度、1級土木施工管理技士取得支援制度をはじめ各種資格取得の支援があります。
フォロー面談
新入社員一人一人にメンターがつき、定期的な面談を通して仕事や日常生活の悩み・不安を解消しています。
メンター面談
新入社員一人一人にメンターがつき、定期的な面談を通して仕事や日常生活の悩み・不安を解消しています。
外部相談窓口
社内のキャリアコンサルタントだけではなく、臨床心理士による相談窓口も設けています。
仕事を行う上で気にかかること、不安なこと、知りたいこと、話したいことがあればいつでも利用することができます。
